1.7.занимают закрепленные за ними рабочие места и получают за свою работу денежное
вознаграждение в виде должностного оклада согласно штатному расписанию и заключенному

трудовому договору. Необходимый перечень должностей и профессий работников
Учреждения устанавливается штатным расписанием.
1.8.В своей деятельности сотрудники вспомогательного персонала руководствуются
Конституцией Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования и воспитания воспитанников, трудовым законодательством, правилами
и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом
и локальными правовыми актами Учреждения, в
том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями
заведующей, должностными обязанностями, настоящим Положением; соблюдают
Конвенцию о правах ребенка.
1.9. Деятельность работников, осуществляющих вспомогательные функции в
Учреждения, строится в соответствии с принципами демократии, гуманизма, приоритета
общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья детей, гражданственности, системности и
коллегиальности.
1.10.
Свою деятельность сотрудники вспомогательного персонала осуществляют в
тесном контакте с администрацией, педагогическими работниками Учреждения.
знать:
2.Обязанности работников
2.1. Работники, осуществляющие вспомогательные функции в Учреждении, должны
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- положения и инструкции Учреждения;
- структуру Учреждения, её кадровый состав;
- правила эксплуатации оргтехники;
- правила пользования другой техникой в соответствии с должностными
обязанностями;
- основы этики и эстетики;
- правила делового общения;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.2. Осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым
договором, должностными обязанностями. Добросовестно и творчески подходить к
исполнению своих обязанностей.
2.3. Выполнять установленные нормы труда.
2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.5. Исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства Учреждения.
2.6. Обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности.
2.7. Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации,
необходимый для исполнения трудовых обязанностей.
2.8. Незамедлительно сообщить заведующему Учреждением о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Учреждения.
2.9. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ иными федеральными
законами (ст. 214 ТК РФ).

2.10. Бережно относиться к имуществу Учреждения.
2.11. Проходить в установленном законодательстве Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
1. Права работников

Работники, осуществляющие вспомогательные функции в Учреждении, имеют права в
пределах своей компетенции:
3.1. На оборудование рабочего места по установленным нормам, обеспечивающим
возможность выполнения ими должностных обязанностей.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы Учреждения и
технического обслуживания.
3.3. На занятие должностей, отвечая квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3.4. На справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего
времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого
ежегодного отпуска.
3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации.
3.8. Участие в управлении Учреждения, в том числе коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом и локальными актами.
3.9. На участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации.
3.10. Право на объединение в общественные профессиональные организации,
которые установлены законодательством Российской Федерации.
3.11. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
3.12. Право на защиту профессиональной чести и достоинства на справедливое и
объективное расследование норм профессиональной этики.
2. Ответственность работников

Работники должности инженерно-технических, административно-хозяйственных,
производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников,
осуществляющих вспомогательные функции, несут ответственность за:
4. 1. неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего
трудового распорядка Учреждения, законных распоряжений заведующей Учреждения и
иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей;
4.2. грубое нарушение трудовых обязанностей (в качестве дисциплинарного
наказания может быть применено увольнение);
4.3. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и психическим насилием над личностью воспитанника (работники,
осуществляющие вспомогательные функции в Учреждения, могут быть освобождены от
занимаемой должности в соответствии с Трудовым Законодательством Российской
Федерации и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации». Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной
ответственности);

4.4. нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил (работники, осуществляющие вспомогательные функции в
Учреждения, привлекаются к административной ответственности в порядке и в случаях,
предусмотренных административным законодательством);
4.5. причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в
связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей (работники,
осуществляющие вспомогательные функции в Учреждении, несут материальную
ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским
законодательством).
5. Сроки действия положения
5.1. Настоящее Положение принимается на общем собрании работников МКДОУ
«Детский сад «Светлячок»

утверждаются приказом заведующей Учреждением, и согласовывается с председателем
профсоюзной организации. Порядок вступает в силу с даты издания приказа об его
утверждении и пролонгируется на последующий год автоматически как не противоречащее
действующему законодательству.
5.2. Настоящее Положение может утратить силу досрочно как противоречащие
действующему законодательству.